У травні цього року чотири зміни проекту U11, а саме: I1A, I1B, I2B та I1C виготовили свої перші сто проводок за зміну. Це дуже високий показник для цього проекту і його досягнення менше, ніж через рік після старту – яскраве свідчення професійності, старанності та працьовитості всього колективу U11. Такий результат вимагає максимальної згуртованості від всіх працівників на виробничій лінії, а керівник проекту, начальники зміни та майстри мають налаштувати людей.
Для заохочення та винагороди працівників дирекція підприємства презентувала кожному подарункові сертифікати в магазин та сувеніри від компанії КроШу.
Віктор Боровик, керівник відділу виробництва
«На кожному проекті є якась психологічна межа з можливої кількості виготовлення проводок. Коли проект розганяється, дійти до виготовлення 50 штук протягом зміни – не проблема. Результат збільшується на десяток, потім ще і врешті люди впираються в якусь межу і тоді здається, що більше проводок виготовити за зміну не вдасться. Але ця межа минає.
І ось ми побачили, як люди згуртувалися і довели насамперед собі та один одному, що вони можуть зробити те, що вчора здавалося нереальним. Так, це важкі сто проводок. І це не означає, що після цього показнику, кожен день буде по сто штук. Але самі працівники вже психологічно готові до такого результату і тепер він даватиметься значно легше і обов’язково повторюватиметься. А команди, які ще не досягли цього результату, теж побачили, що це можливо і старатимуться повторити.
Менше ніж через рік після старту U11 працівники досягли максимального показнику для цього проекту у вигляді 100 штук. Це важка проводка і 100 штук – це дуже хороший результат. Це кругле число і воно приємне. Я теж пам’ятаю свої 100 проводок і пам’ятатиму їх завжди. Пам’ятаю руйнування своєї психологічної межі. Це круто!»
